岗位职责：
1、全面负责本部门人员及各项工作的管理，包括计划运营、本体建设、行政办公、后勤服务、来访接待、法律事务和信息化建设等；
2、负责依据项目开发计划及工作需要，完成项目公司各个开发阶段中各部门的人力资源规划工作，确保完成项目公司组织架构、人员编制及岗位招聘需求；
3、根据项目公司年度经营计划，制定招聘计划、拓展招聘渠道，甄选简历、邀约面试，全程跟进人员招聘过程，确保缺编岗位及时补充到岗；
4、负责建立项目公司培训体系，制定项目公司年度培训计划及课程开发，全面负责项目公司人员的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；配合集团专题培训、轮岗协调、基干培养等相关工作；
5、贯彻执行集团绩效考核相关政策和制度，组织绩效考核、绩效面谈，绩效结果应用，核算绩效奖金并报批备案绩效考核结果；
6、负责项目公司日常考勤管理、薪酬福利的核算发放，以及社保、公积金的按时缴纳；
7、负责项目团队入转调离手续、人事月报、本体简报、SAP及其他人事信息系统维护、心理辅导等员工关系管理工作；
8、加强企业文化建设，对内增强员工凝聚力，对外树立企业良好形象，提高公司核心竞争力；
9、完成项目公司经营班子领导交办的其他各项工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历，具备人力资源管理师资格优先；
2、6年以上房地产工作经验，至少2年以上团队管理经验，有新项目团队筹建和绿城蓝城工作经验者优先；
3、熟悉国家和地方人事政策和法规，熟悉房地产开发业务流程，熟练掌握人力资源管理、行政管理及后勤管理；
4、能够熟练使用OFFICE办公软件和办公自动化设备，熟悉网络应用及信息化的一般知识，有较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致；
5、有较强的综合协调能力及领导能力，具备良好的理解、沟通、表达能力和事务处理能力，具备解决突发事件的能力。
6、年龄30岁以下。
