岗位职责：
1、根据项目公司年度经营计划，制定招聘计划、拓展招聘渠道，甄选简历、邀约面试，全程跟进人员招聘过程，确保缺编岗位及时补充到岗；
2、配合集团专题培训、轮岗协调、基干培养等相关工作；
3、贯彻执行集团绩效考核相关政策和制度，组织绩效考核、绩效面谈，绩效结果应用，核算绩效奖金并报批备案绩效考核结果；
4、负责项目公司日常考勤管理、薪酬福利的核算发放，以及社保、公积金的按时缴纳；
5、负责项目团队入转调离手续、人事月报、本体简报、SAP及其他人事信息系统维护；
6、完成项目公司经营班子领导交办的其他各项工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历，具备人力资源管理师资格优先；
2、3年以上房地产工作经验；
3、熟悉国家和地方人事政策和法规，熟悉房地产开发业务流程，熟练掌握人力资源管理、行政管理及后勤管理；
4、能够熟练使用OFFICE办公软件和办公自动化设备，熟悉网络应用及信息化的一般知识，有较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致。
