在疫情期间，很多年轻人都喜欢用BOSS直聘APP找工作，尤其是大学生已经成为BOSS直聘APP最主要的活跃用户之一。在知名数据智能服务商Talking Data发布的一份《2020年高校毕业生求职研究报告》中，可以看到，在2020年5月至10月期间，BOSS直聘的平均日活用户数同比增长率超过80%，日活量位居行业首位。BOSS直聘成为大学生最爱用的求职类APP。
疫情对很多行业的冲击都比较严重，而线上招聘等行业异军突起，手机APP成为大学生最常用的求职途径，尤其是秋招期间，90.4%秋招高校毕业生使用手机终端进行求职。相比传统的招聘模式，BOSS直聘进行了技术创新，最早把算法推荐引入招聘过程中，这在很大程度减少了无效投递。推荐机制让企业招聘者减少了无效耗费，雇主可以更迅速地找到合适的人才，更全面地了解人才，大幅缩短招聘周期。
在实际应用中，求职者可以通过岗位信息筛选适合自己的企业和岗位，然后在完善简历的基础上用人企业招聘人员或老板发起类似于微信的即时沟通，用人单位回复后双方可以开启对话，求职者可以发送简历，双方可以交换电话号码和微信号。同样，招聘方也可以主动发起沟通。
据了解，2014年7月，赵鹏创立BOSS直聘，提出“找工作，直接跟老板谈”；2016年，BOSS直聘率先提出“MDD”模式，即“移动+数据+直聘”模式，在移动便捷和直聊的基础上，基于收集双方数据后的精准撮合，重塑招聘行业。多年来，该模式不断得到验证，逐渐成为行业共识。目前，直聊功能已成为行业标配，不少企业纷纷效仿。而BOSS直聘已经被年轻人称之为“求职神器”。
随着BOSS直聘实力的不断提升，上市的呼声越来越高。近日，《IPO早知道》发布消息称BOSS直聘将于今年赴美上市，日前已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜，募资规模预计约为3亿美元。
其实，对于BOSS直聘来说，成为行业第一、最受大学生欢迎的求职APP只是开始。进军IPO市场，也是为了吸引融资，不断将技术创新融入招聘环节各场景，精准满足招聘方和求职方的利益诉求。用户满意，成为BOSS直聘在招聘行业保持领先优势最主要的原因。
