有人说毕业两年就能分开差距，有些人混到了位高权重，有些人赚得家财万贯，可大多数人还是庸碌无为而不自知，要不是某天参加了一次同学聚会，还发现不了与他人之间的差距。相信大多数人在受此打击之后都会问自己，为什么我挣得比别人少？是了，这是大多数人穷其一生都无法明白的道理。
当你开始意识到这个问题的时候，也许你的职业生涯还有救，因为一个在乎薪资、希望得到更多能力、期待职位和薪资获得提升的人，相比那些不在乎工资、只在公司里混日子的人强太多。下面，我们来解析一下你的困惑。
一、学历
工资少，可能和你的学历有点关系，学历高的往往比学历低的人起点高。
无论我们再如何质疑现在大学生就业难问题，但不可忽视现实是，越来越多的岗位要求高学历人才，而不是低学历的人。以大学生毕业的校招来讲，一般企业都有硬性规定，专科及以上学历/本科及以上学历/硕士及以上学历/博士及以上学历，留学经验优先。
当你还没有机会展示才能时，企业往往更喜欢用你的学习能力来评定对应的薪酬标准。在薪资的层面来讲，学历高的人往往比学历低的人起点要更高，然而这并不是“不可逆转”的局势，后面的工作表现才能决定今后能值多少钱。
二、行业以及工作的含金量
谁让你总选择那些“没含金量”的工作，行业/专业壁垒越高，往往薪酬越高。
有人总是说360行，行行出状元。事实却是：高薪行业投行的一枚小兵月收入＞低薪行业的精英。所以，选择行业真的很重要。
互联网公司的程序员年薪30万起，人力专员却月薪5000起（年薪还不到10万），处在同一行业之中，由于职位不同，你仍然逃不掉所谓的“薪酬差”。
如果你选择了一条比较安逸的行业/岗位，工作的含金量不高，那别责怪自己挣得比别人少了。
三、去小企业工作
谁让你毕业后先去小企业试水，没愿意进大企业去做螺丝钉？
每个人都不是天生的职场人，从学生到职场人需要一个系统化历练。而这个历练的过程，小公司往往给不了，大公司才能够给你系统完善的培训和思维训练。
有人觉得小公司的活力高，没有人约束自己做事的流程，想着在小企业积累了足够的经验，再去跳槽到大公司。事实上，无论是从小公司养成的“野路子”，还是大大公司养成的“流程化模式”，这种最初的“职业思维模式”往往会伴随你整个职场生涯。
四、太安逸
在该吃苦的年纪，选择了安逸；在该学本事的时候，选择了舒适。
身边有很多人找工作的标准都是“钱多，事少，离家近”。因为这几个目标，有人选择考公务员，有人去银行，有人去了国企做秘书。
但是事实上发现，考公务员确实事少，但是浪费了大把时间；去银行挣得确实多，但工作量确实大，工作累，最近银行业大裁员也是弄得人心惶惶；去国企做秘书离家近，但没逃掉办公室政治，心比工作还累。
听朋友说起过他们公司的某员工每天上班就是在微信闲聊、逛贴吧掐架，在别人拼命为工作努力的时候过得如此安逸，最后在别人跳槽到了更厚的平台时连提加薪的资本都没有。
在职场的上升期，一定不要怕吃苦，在学习本领、提升能力的时候，就应该沉下心去做事情，别在该吃苦的年纪选择了安逸。
五、同工不同酬
同工不同酬，在职场真的很平常，如果你不努力，别人就会超越你。
在一家公司，相同的岗位由于工作能力、工作业绩等差距，体现在薪酬上的差距也会很大。有时候我们该努力的时候，选择了应付；在强调质量的时候，却过度关注了数量。
如果在一个岗位上，没有任何成长，不寻求拉伸和改变，你的职场角色往往已经定型。反而那些懂得追求，愿意学习和竞争，喜欢挑战的人，则会一点点超越甚至将你远远落下。
有能力、有上进心、愿意接受挑战、愿意为公司贡献价值，成为一名高薪人士并不难。
