先来说说一个很现实的问题,找工作本来就是一件很不公平的事情。当你在大学毕业找工作的时候,你就已经被加入到了一个大漏斗中,然后开始被一道又一道的过滤网筛选。
你在何时被选上或被漏掉,全看你自己是个啥样。
别的不好说,我就拿实际情况说事,来说说自己遇到过的一些事情吧。
哪些因素会影响到找工作?
1、关系
其实你会发现一个很奇怪且现实的问题,即便是那些没有考上好大学,或者是考上相对好一点学校然后没有好好学习的人,只要他们家里有一点关系,那毕业后去一个相对好一点的单位就不成问题。按照一些有关系的人的话说,他们让自己的孩子去上个大学,也不过是去混个文凭,等到拿到一纸文凭后,家里早已经托关系给他们找好工作了。
不光是大学毕业后我遇到过这种案例,就是在走向职场后,一些好职位被内定的情况我也遇到过几次。所以,在国内这个环境中,靠关系办事确实高效。至于说这种情况好不好,为什么会出现,其实仔细想想也正常,这都是人性使然,环境使然。
在现实面前,你明知道不公平,但你还得认!如果你不服,那你就使劲让自己变得更优秀,反正成功的道路又不止走关系这一条。
2、学历
现在能上大学的人实在是太多了,以前能上大学的便是天子骄子,现如今,满大街都是大学生了。特别是最近几年扩招后,能上大学的人越来越多了。本来能上大专的,现在可以上本科了,本来学习成绩差的,现在也可以上个大专了。在这种情况下,学历便变得越来越不值钱了。既然学历不值钱了,为啥找工作的时候一些公司还要全日制本科生呢?你就自考个本科都不行吗?
其实原因很简单,在没有其他判断依据的时候,学历从概率学的角度上还是能说明一些问题的。毕竟从概率上说,能考上本科的人相对于大专生来说,他们的自律度和学习能力会更强吧。而研究生相比本科生而言,在某些方面又会优秀一些吧。至于你说研究生会被本科生优秀多少,难道就因为研究生多读了几年书吗?其实考量因素是多方面的,学历越高至少说明他们懂得知识多、他们能踏实学习并站在更高的起点上发挥更大的价值吧。
但是凡事也无绝对,我也见过很多高分低能的人,拥有博士学历但就是在职场上混不好,那又如何呢?
所以求职哪能事事都那么绝对,在无法选择时,一些人事也只能暂时寄希望于概率论了。
3、经验
经验可以说明你做了这个工作,经过了项目的洗礼,积累了相关的知识和技能,下次再做类似的事情时,就会效率更高一些,少走一些弯路。为啥一些公司招人的时候,要几年工作经验的人,其实就是想找一个可以无缝对接的人,来了就可以直接干活,减少培训成本和犯错的机会,提前为公司节约成本和规避风险。
这样好吗?当然好了,这不就是人事的本职工作吗?
4、背书:能去大企业就别去小企业,能去知名的公司就别去行业中不知名的企业,为啥?因为你今天的选择可能会直接决定几年后你的下一个选择。
我们发现凡是从那些大公司或世界500强公司出来的人,其他公司都会抢着要,为啥?因为有大公司给他们背书了,不管他们的实际能力如何,在很多人的眼中,能进入大公司的人一般都不会太差吧,招他们进来应该不会有啥大问题吧。
所以,这也再次告诫职场人,能进大公司或能进世界500强公司的,那就好好珍惜机会吧。因为或许进去后,你一倍的努力在平台的加持下,以后你会收到多倍的回报,会有更多的选择。
5、证书
证书可以证明你在某方面的专业度,也能证明你曾经专注地在这个方面努力过并通过了检验。有了证书加持,就相当于是给自己上了一个能力的保险。但是证书虽好,也不要为了考证而考证。
最好是在单一领域的某个方向上持续的考证,这样证书加经验的组合才会让你的价值和竞争力最大化。
6、相貌
爱美之下,人皆有之。不可否认,美女爱看帅哥,帅哥爱看美女,众人都对美有所期待。当你长得漂亮,穿的干净整洁,在职场上的加分项确实不可小看。所以,在职场上混,注意形象多保养,不论是求职还是工作,总没有错。
7、年龄
35岁危机已经被舆论大众玩坏了。到底职场人在35岁的时候是个啥感觉,只能谁到谁知道。但是一个现实问题是,年纪大了,各种问题确实是找上门来了。体力、精力、记忆力确实是在下降,这是事实。既然每个人都会老,苍天也不会饶过谁,那我们唯一能做的就是提前做好规划,趁着年轻多学习,多考证,多考虑几步,以防35岁后过得不好。至于别的,该接受的还是接受吧。
毕竟人人都会老。
8、运气
不可否认,人在职场混,有努力的成分,也有运气的成分。但是运气是只可偶遇,而不可强求的。在职场上,你只管努力就行,别的就交给运气吧。
9、实力
实力或能力,这是实实在在的东西,也是你在职场立足和发展的基石。是你的终究会是你的,不是你的抢也抢不来。但是实力需要自己去挣,挣多挣少,全看自己本事。