现在的职场中存在两种人，一种是他们不管做什么工作，都会非常努力的去完成，因为他们有自己的职业梦想，他们想要实现自己的职业梦想，所以这类人知道自己该做什么，目标是什么；还有一种人他们上班是怎么舒服怎么来，没有梦想和目标，即使有愿景也不知该如何努力并去现。俗话说做人先做事，如果你做事没有条理、没有思想，这样就存在很大的问题，由此推理企业管理者即使有机会也不会给一个做事有问题的人的。
1.爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是习惯于为了推卸责任一味的寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
2.爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份和地位，公司内部稍有不平之事他便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
3.心胸狭窄者
团队作战讲究的是团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受相左的意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人。
4.乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
5.公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露出了一个公司在管理方面的严重缺陷。
6.夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势就目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己的无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处去炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。
7.一心二用者
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外，还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至一心多用，每天几乎都忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间和经历及其有限，像这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
8.三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你。
9.心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢。
10.不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，当公司暂时走入低谷他便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价、不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才、抱怨自己得不到重用等。像这种不懂得感恩的人，又怎能让老板放心的用你？
以上十种情况就是职场中最没前途的人的表现，如果自身有符合的，请及时改正。如果你真的想要成为老板眼中的红人的话，那么首先就要杜绝以上行为，在此基础上加上你的努力和才智，相信你一定可以吸引到老板的目光，同时可以让自己的事业实现一路高升。
