很多人求职的时候都会遇到一个问题：我的能力到底处于什么水平？我适合什么样的工作？
俗话说“知己知彼，百战不殆”，要想做出一些成绩，首先要做到“知己”。只有深刻了解自身的能力，兴趣等，才能做到百战不殆。
知己，就是对职业规划中的自我认知，自己在职场中的能力类型是什么样的，能力水平处在什么层次，以及职业的发展规律。
1、我能做什么？
首先要对自己的能力类型、强度、成长曲线做一个评估。
能力类型工具职升机给大家推荐的是MBTI模型。大家可以百度“才储网站”免费进行评估。
这个模型有大约128道关于自身精力来源、认知方式、判断方式、生活方式4个维度的测试题，通过5级量表进行选择打分后，将结果分为16个人格。
求职的第一步是什么？写简历？No
都说要想发挥真正的价值，就必须找到自己适合的位置。
这个测试可以让你了解自己的职业性格，从而明白自己更能胜任什么类型的工作。
俗话说当局者迷，旁观者清，我们自己有时候无法全面认识自我，这时候就可以求助身边的人啦。
除了这种工具性测试，还可以采用和周围的人聊天的方式来了解他人对自己的评价和看法。上级、同事都是职场中和自己密切接触的人，他们的评价是有一定参考意义的。
2、我想做什么？
其次，是对自己三观的认知。我们常常说“颠覆三观”，“三观炸裂”，其实你的人生观、世界观、价值观决定了你最看重的是什么，也决定了职场中你的取舍。
同样也有一个测试方法：列出9个对自己最重要的词语，用迫选法，即强迫自己在其中选出对自己而言最重要的三个选项。
求职的第一步是什么？写简历？No
最后得出的三个选项就是目前你认为最重要的东西，减去的就是现阶段你不那么看重的。
3、我的经历如何？
第三个就是对自己的经历的认知。这一部分，可以采用画“成长曲线”的方式。
首先画一个坐标轴，横坐标代表时间，纵坐标代表个人发展的高低潮，这样通过回顾人生已有经历来做人生大事年表，俗称“我的前半生”。
求职的第一步是什么？写简历？No
如果曲线比较平滑，就说明你的经历比较顺利，这时候要注意培养危机意识；如果你的曲线比较曲折，说明你的经历比较坎坷，需要在现阶段平静下来思考成败的原因，做好以后的规划。
4、总结
“知己”阶段最终的目的是对自己的能力、性格等有个较为清晰、准确的认识。
战术总结一波！（都是干货！）
关于自己能做什么，就是能力考察。
职升机来告诉你hr眼中的职场核心能力其实就是：
可迁移的能力——做事的能力
有意义的经验——可复用的经验
持久的关系——有效的人脉
关于自己想做什么，有的人有时候也会疑惑：我到底该不该继续这份工作？
这时候就可以问问这四大问题：
在这份工作中，我是否在成长？
我在团队中是否在产生影响？
我体验到乐趣了吗？
我的收入和付出是否成正比？
希望大家都能正确认识自己，走好求职的第一步。
注：文章及图片转载自网络，如有侵权，请联系删除
