人人都知道，这是一个充满的变数的时代。在这样的时代中，人们总是来不及思考，便轻易做出了选择。人生如此，职业亦如此。每个人都急得火急火燎，生怕自己，如果不马上做决定，就会与一辈子的幸运失之交臂。可是，一次轻率错误的选择，可能导致未来十年的困顿和迷茫。职业规划这件事，的确值得每个小伙伴花时间、花心思去认真思考。俗话说：没有方向的船，去哪里都是错误的。
“职业生涯规划是什么？”
朋友听说我做职业规划师，好奇的问什么是职业规划？如果三句话的时间，解释不清对方就没耐心听下去了，我会对他说，生涯就是帮你搞明白，你是谁，想去哪，然后怎么去。假如你是一个交通工具，可能是艘游艇、可能是火车、也可能是辆法拉利，但你不知道自己是什么，现在让你选择路去目的地，你会选铁路还是公路，还是海路？
这时估计他心里在嘀咕？不知道是什么交通工具，我怎么知道应该选哪条路呢？为了方便理解，这里引用古典老师专栏《超级个体》的“车、日、路模型”
（1）你要去的地方和目标。你的职业发展目标是什么？长期目标5年是什么？短期目标3年、1年是什么？如果让你排序，最重要的目标是什么？哪些是可以排到后面的？
（2）你要走的路径。对于如何去最近那个目标，你的路径清晰吗，分成哪几步？如果不清晰，谁会知道？
（3）是你自己，你对自己这台车的马力、底盘有信心吗？如果需要提升，提升什么？你的动力来自哪里？你是通过什么持续“加油”的？可能大部分人自己不懂，就去问问亲朋好友，是铁路好走？还是水路有前途？知道他们不可能会害自己，所以意见是中肯的。于是参考着选一条，试试再说。一晃，10年过去了，发现，这不是适合自己的那条路。
一，或许还可以这样过——职业规划版
（1）职业定位：确定你的性格、优势、价值观，并找到适合自己的路。假如你是一个交通工具，艘游艇、火车、法拉利。通过职业定位知道自己是一辆长长的火车。现在让你选择路，你会选还是公路？海路？还是铁路？
（2）职业适应：找到阻碍你职业发展的因素
虽然喜欢在铁路上奔驰，但行驶了一段时间，感觉很努力，什么都想做好，但总是和自己想的不一样，不是动力不足，就是临时停靠，跑不快，很焦虑。通过职业规划中的CD模型，帮助理清了职业当中的卡点，并做了能力修炼与评估，认清了需要的提升方向，当下看的书、做的事情、混的圈子都明确了。路又顺畅了……
（3）职业发展与决策：做出正确的转行决定
沿着铁轨开了10年，虽然不快，因为兴趣在这，同时有规划，所以沿途的小目标一个个的被达成。但是已经隐约看到分岔路口，按部就班往前走已不太可能。摆在眼前有两条路，要么改装成公路上的超级巴士（改行），要么升级成高铁列车（升级平台）。各有各的好处，选择困难症，怎么办呢?通过做职业发展与决策的辅导，分析利弊，全面抉择，真正根据现有情况和自身发展方向权衡出适合自己的转型方案。
二，尝试用职业测评来了解自己
职业测评其实是比较简单实用的工具来帮助你分析自己的兴趣、性格等等方面。很多大型企业在招聘过程中都会采用职业测评来筛选应聘者，这是一个比较高效的方式。自己做职业规划时也可以借用测评的结果，向阳生涯的CCP生涯规划师课程上，洪向阳老师就会重点讲一讲霍兰德兴趣测试和MBTI性格测试。
比如说性格的内外向，虽说外向者往往在职场更如鱼得水，但也有时会因为注意力分散并且往外部倾斜，少了一些内省，相比之下内向的人一般更专注，更不容易受到外界的影响，可以在一个领域深耕。像外向的小夏，就因为不太注意自己的说话方式，导致了第一份工作的辞职。所以性格其实没有好坏之分，通过职业规划把自己放到合适的位置上，就能感到契合。
三，认真考虑自己的个人价值观
选择职业道路时，尽管诸如工资和晋升机会很重要，也要认真想想自己的个人价值观和偏好。技能以及价值观和职位相匹配的，才是真正的人职匹配。
你可能拿不定主意什么对于自己来说更重要，评估个人价值观有助于发现自己更加倾向哪个方面。为此，上网找一个免费的工作价值观测试表，按照从1到10的标准评价自己的性格特点。这样的测试具有参考价值，你可以从高到低给自己的价值观打分，从而清楚认识到自己性格的主要方面和应该从事什么样的工作，而且这类测试主观性比较强，比较能帮助人自我判断。
