工作经历
这部分内容我们可以从下面这三个维度来分析：
1，企业岗位信息分析： 此维度里边包含了如下四个小的知识点。
（1）之前公司行业的关联性，所在行业与公司的相关性，产品、工艺、消费类型、销售模式等；不写职位，只写部门：不敢具体化，可能是小人物，打肿脸充胖子；
（2）所服务企业对于本公司的借鉴意义：技术、管理及文化优势；
（3）职位不具体，只写出“管理”、“业务”或列出虚职：闪烁其词，不敢具体化，注意各企业职务序列的不同，如果不具体，慎之亦可不选，直接放弃；
（4）能明确写出证明人为所供职公司的老板或上司，这是职业经理人的表现，敢于正视自身走过的历程，可重点关注；
2，工作内容和工作职位 此维度里边包含了如下3个小的知识点。
（1）主要查看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，则须查看其在职时间的长短，和经验的积累，跨专业的可以直接放弃；
（2）结合上述工作时间原则，查看求职者工作在专业上的深度和广度。如求职者短期内工作内容涉及较深，则要考虑简历虚假成分的存在。在安排面试时应提醒面试考官作为重点来考察，特别是细节方面的了解。
（3）查看求职者曾经工作的公司的大致背景(特别是对中高层管理和特殊岗位，作为参考)。
工作职位在一定程度上是可以反映工作内容，但是在现在衔头高帽到处戴的情况下，职位要素并不能作为重点的参考依据，重中之重的是工作内容的情况。
有关这方面的问题甄别面试问题可以设计为：你们公司这个职位有多少人？职位有几个下属？向谁汇报？等等
3，工作时间
工作时间的内涵包括总工作时间的长短、工作时间频次、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。总的工作时间的长短是任职资格的基本要求，但是这个还需配合另外两项来做出判断。
如果同等的时间内工作频次太多，即跳槽频繁，则每项工作的具体时间就不太会长，因为通常的工作从进入接手到完全熟悉并取得一定工作成效，时间会在6-12个月。如果工作时间短于6个月，则这份工作的经历和经验则不应作为考虑的要素。
同时，如果在工作时间的衔接上有较长的空当（2个月以上，当然，换城市等情况另作考虑），则在面试时就有必要关注这些时间的背景情况。当然在现在各种简历技巧、面试技巧的辅导下，在简历中已经少见这种情况了，因此，在面试时了解换工作的过程也是很重要的，可以更多的掌握有关工作时间的情况，以支持对工作内容等的判断。
另外目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的，针对工作时间问题可以重点关注下面这4项内容：
（1）如在总的工作时间内求职者跳槽或转岗频繁，则其每项工作的具体时间就不太会长，这时应根据职位要求分析其任职的稳定性。如何判定不适合职位要求的，直接筛选掉。
（2）查看求职者工作时间的衔接性(作为筛选参考)。如求职者在工作时间衔接上有较长空当时，应做好记录，并在安排面试时提醒面试考官多关注求职者空当时间的情况。
（3）在工作职位上，职业平台是否在逐步上升，所从事岗位工作内容与招聘岗位的相关性，岗位名称、组织关系；不作为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。
（4）分析求职者年龄与工作经历的比例，如一个30来岁的求职者，曾做过律师、医生，现在是营销师，现来应聘销售代表卖建材，可能吗？遇到这种情况要特别注意，如可断定不符合实际情况的，直接过滤掉。
4，工作业绩分析
对于求职者的工作业绩，我们可以从两个维度来分析：
（1）主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符，注意，这个只作为参考，不作为简历筛选的主要标准。
（2）是不是用数字表达，比如降低*%，提升*%，增长*%等等，如果是大企业的人员，这些信息一般都是可以查到的：如果未提到团队的功能，推荐给用人部门时应当谨慎，十有八九是为了做秀而胡乱填的数字。
