新年将至，眼看2021年已所剩无几，一年到头，除了即将过年的喜悦，还有巨额的年终奖金，对于广大的职场人来说是“双喜临门”，好心情不言而喻。但是，我们会发现，总有很多人在年底的时候，会毅然决然的选择裸辞回家，感觉每家公司，每一个人都已经开始人心惶惶。几乎每年的年底，无论是大公司还是小公司，都面临同样的问题，就是年底是员工流动最大的时候，对于公司来说，这些员工该不该留，就成一个棘手的问题。
但于员工来说，这也意味着，年底会有很多新的工作机会，面对更多升职加薪的机会，有的人在考虑，是现在跳槽升职加薪，还是再忍忍拿年终奖，到底选哪个会更好，也就成了员工棘手的问题。面试网小编建议大家可以按照以下几点来做决定。
一、为什么说“金三银四”是招人的最佳时间？
为了留住骨干人才，部分企业会将年终奖发放时间定到年后，从3月到5月都有可能。拿完年终就走人，这是许多跳槽员工心中的想法，于是这也就促成3、4月成为过年之后的一个跳槽高峰期。
这时市场上寻找工作的人数量增加，企业也会相应地把握机会，根据岗位空缺情况挑选人才。因此，人才市场上突然出现一大波供给与需求，开春的这两个月份自然也就是跳槽的“黄金时期”。
另外，在年前绝大多数企业都忙着年终总结。销售部门忙着在最后的时间做冲刺，其他职能部门也忙着在年底做总结。于是，很多公司会在年底冻结需求岗位，被离职的岗位不允许招聘，年后再开放。在过完元旦后，人事部又会忙着开年计划。因此，对想走的人来说，把离职时间定在春节前后是最合适的，可以把年假用来过年，在放假的一周还可以算工资，于是公司与员工大家一拍而合。
二、年前还在招人的公司，有以下几种情况
（1）公司内的高精人才突然流失，需要抓紧补缺
这种情况在招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分在12月左右，这个时候的薪资待遇会比较理想。但是到这样的公司工作，可能你只能算是个“备胎”，公司只是因为暂时缺人才会先考虑你，一旦到了招聘高峰有更多更好的选择，你的结果可能就不会太好，而且还要看你应聘的是什么岗位，如果是互联网类的岗位那风险会更大。
（2）提前做好规划、准备提前招人的公司
有些公司虽然人事编制要求还没下来，但这些公司会抱着先看看求职者的情况，再考虑是否需要，这个状态下的岗位招聘，时间周期就会较长，年前约面试，面试结果可能要在年后。如果公司规模大，各种流程制度规范，福利待遇不错可以考虑去。但是如果接了新公司offer要你年后上班，也要做好企业年后会反悔的心理准备。
三、跳槽不是涨薪的最佳手段
越是年底越要安分，虽然那些频繁跳槽的人，有的人薪水倒是涨了不少，但是这样很容易，让这些人陷入一个误区，认为只有跳槽才是涨薪的最佳能力，往往会忽略，真正职场上的和竞争力。跳槽虽然是，提升薪水的一个途径，但绝不是最佳的手段。而华德士招聘公司做过一份2019年中国薪资调查。
跳槽的人均涨幅可以达到15%-20%，而留在原岗的涨幅只能稳定在6%-8%之间。这其实也表明了，经常跳槽的人的确是，比那些不经常跳槽的人，薪水要涨得快，但是你只是看到好的一面，坏的另一面，你没有细心观察。
每次跳槽就如同跳板一样，你不可能每次都能越跳越好，有不少人是越跳越差的，因为频繁跳槽，会显得你不够安分，没有定力，没有忠诚度，除非个别特殊岗位之外，否则频繁跳槽，只会给你减分，不会给你带来加分。
四、更多人选择年底裸辞的原因
（1）公司没有年终奖：要知道，对大多数职场人来说，委屈其实算不了什么，钱才是第一位，然而有些公司压根就没有年终奖，或者提前放虚假出风，表示没有年终奖，想让一些不够忠诚的员工自动离开。这样一来，就会有一批员工因为收入的问题，一气之下，选择在年底裸辞，离开公司。
（2）年底辞职好交代
一年之中，辞职的人时时刻刻都会有，但是我们仔细观察会发现，年底辞职的人更多，就像我朋友，受了一年的委屈，非要等到年底才辞职，很大程度上是因为年底好交代。
“好交代”是什么意思？在其它时间辞职，待业在家，我们会承受很多压力，特别是亲戚朋友：怎么一个好好人，就不出去工作了，是不是能力不行，是不是人有问题，等等各种非议就来了。但是，年底裸辞回家，没有人会关注你是否待业，大家只会认为你是回家过年的，这个时候对父母、朋友、亲戚都可以有一个好的“交待”，所以很多人就在年底选择裸辞回家了。
五、不建议你年底跳槽，因为大多数都是为了逃避
（1）不要随大流而跳：一说到跳槽，许多人往往先想到的就是90后，相比起60后70后，一份工作，就能干一辈子，而90后一年要换一两次，也的确是小巫见大巫。
而据《第一份工作趋势洞察》报告表明，70后的第一份工作平均干满4年才换，80后也能坚持到3年半，到了90后这一代，骤减到了19个月，95后更是才平均7个月。而在这些80%的人跳槽，实际上是一种自我逃避，这也就表明了，大多数人是越跳越差的，所以如果你没有经过，深思熟虑做好职场规划，我建议你先不要盲目跳槽，哪怕是年底了也一样，有一句话叫做：有什么事，过完年再说。
（2）不要单纯为了工资而跳
但有的人说，现在90后辞职的理由越来越多了，就连公司的无线网不好，也要辞职，其实仔细想想，你就会发现，他们活得更清醒了，钱不到位，满腹委屈，这样的工作，是不是应该早点离开。跳槽不等于频繁跳槽，对于频繁跳槽的人来说，老板更倾向于“安分”的员工，因为安分的员工，说明他们足够有耐心，虽然安分的人，有时候看起来，不怎么合群，工作能力也不是很突出，但是他们的独立思考能力却非常强。
所以有些时候，个人的创造能力，往往要比一群人的创造能力要强得多，这也是为什么老板会，更倾向于“安分”的员工。
（3）越是年底，越能体现一个人职场人的价值
越是年底越要安分，因为那些频繁跳槽的人，他们现在已经提交离职表，或者现在心里已经算好，什么时候离职，这个时候，他们往往会，放松自己做事的态度。
有的人想反正马上有离职了，做好不好也就这样了，自己也无所谓了，这个时候更凸显，平时安分员工的价值，所以你没有规划好，越年底你越要安分，因为年底就是更好，体现你价值的时候。
员工跳槽，其实原因也不一定全在员工身上，公司单位，也同样有一定因素，总结一句话，无论是70后80后，哪怕是90后，同样不怕脏不怕累，怕的是不受人尊重。
所以，在现实的职场中，如果我们是因为逃避某些问题而辞职换工作，在多年以后，我们会出现频繁跳槽的现象，陷入到这种泥潭中。
在想清楚自己为什么跳槽以后，已经决定了要跳槽，那么，是否就真的可以跳槽了呢？小编建议大家一定要做好全面的抉择，以免打乱计划。
