随着求职高峰到来，市面上大大小小的求职中介开始发布大量招聘信息，不少平台推出了招聘“内部资源”，付费“简历免筛”“优先面试”，甚至还有“保offer”等诱人项目，吸引了不少求职者的注意。然而，这些所谓的福利，陷阱重重，并不一定能够达到求职者预期的结果甚至可能有欺诈行为发生。那么，如何避开求职陷阱？
01、辨别招聘要求
骗子公司一般喜欢在职位JD里面做功夫,通常来说招聘要求极低，恨不得是个人就可以。工资标的比同行业高,招聘文案里洗脑说辞，给你写什么在这里实现梦想，狼性团队，这些都别信。
02、查清面试地址
看是否在正规的写字楼里,并把自己的面试地址告诉自己的亲戚朋友，注意人身安全。
03、不要提交任何原件
如果刚面试，就要你提交身份证，银行卡等与自己相关的各种证件，转头就走。
04、保护自己的智力劳动成果
一些不良企业除了骗钱还要骗才，既以笔试考试为名，剽窃你的智力劳动成果。常见的有程序设计、文章翻译等。因此，在提交劳动成果时要注意准备两份，一份提交，一份自己留存，提交时附上《版栏说明》。
05、问清薪资
许多职场小白对于问工资这个问题会不好意思，难以启齿。如果到了终面，这一点可以直接提出来了。在入职前一定要问得清清楚楚，明明白白。
除此之外，网络陷阱非常多，需谨慎：
01、诱惑陷阱，隐患多
“秋招内推不多了，抢完为止！”“简历免筛、直通笔试，通过后优先面试”……对于忙着找到一份好实习机会、好工作的求职者来说，这些充满诱惑性的字眼无疑令人心动。在“秋招”季，能够找到一条捷径，就意味着获得理想岗位的机会又大了些。
一些线上中介平台正是抓住了学生想要进入名企实习的心理，推出了“付费内推”项目。这些平台往往声称与众多企业达成合作，可利用这些资源内推大学生去企业实习，但获得内推的资格需要付费，费用从几百到上万元不等。有的实习生交钱后，获得的岗位常与自己理想中的工作不相符，但也无法退款；有的则是内推失败，得到中介的反馈称“我们尽力了”；更有甚者，被中介宣称的“预付500元安排笔试保过”所吸引，可收费后却再也联系不上中介。
除了与名企合作之外，某求职平台称“目前已与超过200位世界500强的咨询师合作”，另一中介则提供“超过900位全行业精英在职导师名单”，涵盖诸多领域。但这些咨询师多为化名，真伪难辨。
此外，求职者选择借助平台的方式后，将大量的个人信息暴露给了中介，若中介平台存在漏洞，很容易造成信息泄露，存在很大的安全隐患。
02、内推疑似传销
如今网络上常见的求职平台主要有两种：一种是单纯分享招聘信息的，另一种是通过吸引求职者交费购买课程或内推资格来赚钱。在网络时代，线上求职中介利用其信息丰富、传播效率高、成本低等优势成为连接企业与求职者的重要载体。然而，平台提供的信息鱼龙混杂，刚踏入社会的大学生往往防范意识较为薄弱，又迫切地寻求理想职业，让一些不法分子有机可乘。
一些平台通过上课、咨询等方式对应聘者进行求职辅导，增强学员的求职能力和竞争力，具有一定的合理性。但一些通过收取费用来提供内推资格的平台，多半还要让求职者加微信群、将信息推荐给朋友圈好友，涉嫌传销；且内推资格通常只是平台方的承诺，真实性与有效性都存疑。
《中华人民共和国劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”相关专家指出，中介有偿向求职者提供信息和资源在法律上行得通，但所提供资源的真实性无法保证，求职者的权益难以保障，这其实是在法律“灰色地带”游走的行为。
另外，有专家表示，收费内推的行为可能涉及欺骗。中介平台如果未经企业允许，却推出“付费内推”的项目，是涉嫌虚假宣传的行为。若企业与中介确有勾结，而中介向求职者提供内推服务，实际上是企业变相向求职者收费的行为，也不为法律所允许。
