知乎上有一个问题：在这个时代，每个人需不需要做长远的职业规划？600多个回答中，大家是各说纷纭，最明显的是分为两派：一派是有用论，一派是无用论。
坚持有用论的人认为，人生需要设立一个目标，才能更好地前进。并举例说明：假如你想在30岁实现财务自由，那么，你就要从18岁高考开始，认真思考选择什么学校，什么专业，将来进入什么样的公司，在收入上达到什么水平，才能实现财务自由。
坚持无用论的人认为，计划赶不上变化，人的想法是经常在变的。比如，我们小时候梦想着成为一名科学家，到了初中可能又对医生感兴趣，上了大学可能又对计算机感兴趣，而最后毕业后所从事的职业可能又是财务。所以，这一切都是不可控的。同时，行业的发展也是日新月异的，当下的热门行业，在10年前大家可能都前所未闻，而10年之后又会发生怎样的变化，每个人都无法预测。假如我们固执地坚守某一个计划，可能会错失很多机会。
这些观点有道理吗？看起来挺有道理的。但深究下去，这些观点又可能站不住脚。比如，我想30岁实现财务自由，但假如我来自农村，没有受过良好的教育，高考时只考了一个大专院校，毕业后进入工厂当工人，一个月的薪水只有4、5K，那要怎么才能实现财务自由呢？很显然，30岁实现财务自由的规划只能是天方夜谭。
今天面试网小编就分享这些职业规划的大忌，希望对您有所帮助。
（1）只关注外部机遇，却鲜有向内思考
外部的职业发展机遇，对于一个人的职业发展影响很重要吗？是的，非常非常重要。所以，当前两年互联网运营大火的时候，某自媒体大V向前来求助职业发展建议的人，给了统一的“处方”：做互联网运营，理由是门槛低、前景大好。
可是，这种明明不懂职业规划、却强充人生导师的人到底会误导多少人。影响职业生涯发展的内外部因素：一核，指的是一个核心，即优势。双驱，指的是由内在自我驱动（由性格特质+兴趣倾向+职业理念+专业技能构成）和外在成长驱动（由行业定位+企业匹配+路径设计+向上管理构成）所组成的生涯管理生态系统。任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。
（2）光动嘴不动腿
常常看到身边，刚进入职场的小伙伴们有这种现象：到了周五的晚上，感叹自己又浑浑噩噩度过了一周，什么长进也没有。唉，下周开始，我一定励精图治，奋发“涂墙”！于是，周六周日用饱满的精神，狂热地列出未来十年的职业规划！三年主管，五年总监，七年CEO，迎娶白富美！还有些小伙伴，做计划做的更细致，就连下周一具体要做的工作，都精确到了分钟级别！度过了一个鸡血满满的周末，怀着对未来的畅想，迎来了周一的清晨。然鹅，被闹钟惊醒后的第一个念头是：“玛德，不想上班”。
案例：小C学的是程序设计，他一向比较内向、寡言，不善言辞。自己觉得这样的个性不理想，便决定找一销售或者客服的工作来改变性格，让自己有个大变化。但结果不如人意，每次拿起电话要跟陌生人沟通，心里便充满了抗拒，最终还是以辞职告终。
专家点评：“性格是与生俱来的，工作对个人性格会产生一定影响，但并不会因此产生本质的变化。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己，会有一定作用，但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作，不仅不能让你发挥所长做出成绩，还很有可能会让你消磨自信，导致更深的挫折感。
（4）调整心态，一定能喜欢上现在的工作
案例：小C毕业后听了家里的安排进银行工作。柜员的工作枯燥单调，完全不是他以前想做的。他不敢辞职，想了不少办法让自己对工作多一点积极性，但心理的抵触始终消除不了，严重影响了工作表现。
专家点评：喜欢一份工作，是因为这份工作满足了你的成就感、价值感，且不断刺激你追求新的目标。如果眼下的工作根本不是你的兴趣所在，也不能满足你的自我成就感，即使在短时间内可让生活有保障，也不会是长久发展方向。洪向阳提醒职场人，明确职业定位、选择职业时，一定要结合三方面进行综合决策，即自身的能力特长、职业价值观和当前的职业机会。通过全面的分析和判断才能找到合适、感兴趣、让自己全身心投入的好工作。
（5）三十岁才做职业规划，已经来不及
案例：小A36岁，在一家小公司当副总，主要负责公司销售、客服方面的工作，繁忙且压力很大。家中还有一个4岁的宝宝要照顾，总感觉吃力，想重新换一个新方向工作，可她始终不敢迈步，觉得已经过了年龄，只能继续忍受着生活。
专家点评：“任何时候做职业规划都不会晚，”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说，职业生涯漫长，不同阶段有不同的任务要完成，如果前一阶段的问题没有解决，拖沓到下一阶段只会加重发展的危机，且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随发展及时调整职业规划方案，及时解决发展中的问题。
（6）有了各种证书，就能找到好工作
案例：从大三开始，Tom就开始考各种证：ISO9001质量管理体系认证、导游证、会计从业资格证等等。可是到毕业了，看着各种各样的工作，他也不知道找什么好，面试了几家公司，也无果而终。
专家点评：很多大学生和职场人依然认为考到证书就能找到好工作，其实光有证书根本无用。向阳生涯CCDM职业规划师方文怡认为，求职者最好先明确职业目标，有一个初步的职业规划，有针对性的进行学习。更重要的是，企业用人现在更看重实际技能，判断你是否是真正能为企业创造效益的人。
（7）别人的成功轨迹，自己“依葫芦画瓢”
案例：Jim学的是经济学专业，但并不是太喜欢。在他认识的人中，有一位学长也是经济学专业，但后来考了法学的研究生和律师资格证，读完书出来从事经济法律方面的工作，前途似锦，风光异常。Jim觉得这个方向不错，自己也去考法硕，可那些法律条文都背得头疼，更谈不上通过考试了，前途一片渺茫。
专家点评：在职场上摸爬滚打，大家都希望有朝一日出人头地、光耀门楣。如果是看到和自己经历类似的人成功，模仿的心理很自然。但是，生搬硬套并不会给你带来同样的成功。“每个人的发展轨迹和经历都其特殊性，尤其职业发展上，个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。”方文怡说，每个人的职业规划都必须量身定做，才能获得属于自己的成功。
