案例背景某日，职业指导员接到盛先生打来的就业求助电话，盛先生之前从事交通协管员一职，在一次执勤劝导违规行驶驾驶员的时候，由于用语不当，导致被单位辞退。为了给盛先生提供更好的就业帮扶和指导，职业指导员建议他填报一份详细的求职简历。经过多次的就业推荐和就业指导，最终帮助盛先生成功就业。在新单位任职半年后，盛先生多次来电诉说因和直接领导发生争执而产生跳槽的想法，职业指导员与他进行了面对面的交流沟通，提供针对性的职场指导。案例分析在工作中，盛先生与领导及同事相处不融洽，在处理人际关系方面存在一定的问题；当与领导意见不统一时，不愿听取领导的意见，坚持自己的看法，一意孤行，从而造成与领导和同事的隔阂，并产生跳槽的想法。目前盛先生对现任岗位和薪资待遇比较满意，在重新择业和继续留在现任工作岗位之间徘徊不定，倍感困惑。案例指导一、同事间不议论在工作中，与领导同事发生争执后，往往会在同事之间诉说苦衷，言语中不经意的会带有埋怨的话语，如被添油加醋传到领导那里，只会加剧和领导的紧张关系。
二、明确就业目标 提高就业能力
寻找适当场合主动伸出“橄榄枝”，找出造成自己与领导分歧的原因，以诚恳的态度承认错误并改正，使自己与领导重建良好关系。案例总结一、情绪自我管理在与自己观点意见不同，或听不进别人的批评意见时，会用犀利言辞反驳对方，表现出不善于管理自己的情绪，即使工作能力再强，只会让人产生惧怕接触的心理。二、人际关系的处理在工作中不可避免与人打交道，不单单只是把自己的工作做好就可以，实际上要想工作做好，确实需要处理好人际关系，很好地融入到工作环境中。三、尊敬领导前辈在工作中总会遇到与领导同事意见不一致的时候，前辈们人生阅历相对更加丰富，要学会倾听他人意见，多听少说，谦虚好学，使自己在领导前辈前留下好的印象。由于工作关系与领导及同事相处不当而选择跳槽，这种做法根本不能解决问题，因为跳槽到新的工作岗位还是要与新的领导同事相处，只有懂得职场中的为人处世，建立良好的人际关系，才能在职业生涯道路上走得更远
