相信大家都经历过这种场景，面试结束，HR并没有告诉你是否通过，而是告诉你等通知，然后就一直傻傻的等通知。
尤其是对于已经收到其他公司的offer但是更倾向于这家公司的求职者来说，就会无比纠结，因为面试是否通过决定着自己要不要接受其他offer。
其实面试是否通过不需要完全等待HR的通知，自己也可以根据面试的情况基本判断面试结果。
一、面试时间
面试的时间一般在30分钟到1小时左右，应届生时间较短可能在20分钟左右，对于工作经验丰富的人来说甚至在1小时以上。如果你面试的时间在30分钟以上，并且进行了充分的自我介绍，回答问题时思路清晰，内容明确，基础扎实，那就可以期待收到通过的通知了；如果只有十几分钟，那就证明面试官对你没有深入了解的欲望可能就凉凉了。
二、单向沟通
面试是一个双向沟通的过程，面试官在了解你，你也在了解公司，如果面试官只是单纯的在听你说，对于公司的情况，岗位的细节，工作的要求，薪资福利等一概都没有提及，或者说的模糊笼统，大概率对你这个人不太满意或者了解之后认为你对这个岗位的匹配度不高，所以就不做深入介绍了，提问完了解你的基本情况面试就结束了。然后就是等通知。
三、横向沟通
横向沟通在这里指的是面试官对你并不进行深入的了解，由一个简单的问题跳到另一个问题，不深入话题。一般的面试过程中专业的HR会根据的某一项工作或者经历进行深入的挖掘，由此将话题延展开了解你的职业规划，工作态度等细节，甚至会问到你没考虑过的深层次问题。如果双方进行了友好的深入的沟通那结果一般不会差。
四、面试氛围
大多数的面试都是比较轻松的，HR也希望你放松能够更详细清楚地介绍自己，所以面试官一般都是面带微笑的，如果面试官对你由陌生转变热情，始终面带笑容，不时点头表示认可，愿意向你介绍公司的历程和工作理念等那基本就没问题。如果面试的过程自己就觉得很尴尬，时不时的中断，面试官眉头紧锁，全无热情敷衍了事，甚至低头看起了手机就证明对你没什么兴趣，或者你不适合这个岗位。
五、多轮面试
一般的面试都会由HR，主管，甚至更上一层的管理者进行多轮面试，如果HR对你比较满意可能会在一轮面试后让你稍等一下直接让主管进行二面，这种HR会向主管反馈你的情况，这种多数还是觉得你比较合适想把你留下。如果二面表现正常，主动介绍了岗位信息薪资福利等问题，多数都没有问题。
六、到岗时间
这个问题非常重要，到岗时间是一个很关键的因素。面试官如果能够询问你的到岗时间，那就说明这场面试已经成功一半了。回答到岗时间时，尽量给自己留下一周的空白，你要预留时间给自己整理资料和档案，办妥原工作的离职手续等等，也不会让HR觉得你太过心急，从而重新考虑是否选择你，更有甚者压你薪资。
当然面试结束后难免会有等待期，基本一般公司会在2-3天内通知你面试结果或者是否能参加下一轮面试，有的大公司通知时间会在一周左右，一直没通知就别再傻等了，直接另寻他处就好了。
如果你很着急知道面试的结果，对这个岗位也很倾向，可以在面试结束之后的2天后发短信或者打电话联系HR询问，主动出击，以免错过机会！
